Социальный конфликт

Социальный конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия.

Структура конфликта:

Субъекты социального конфликта -  индивиды, малые и большие груп­пы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие.

Оппоненты — это непосредственно противостоящие субъекты конфликта.

Объект социального конфликта — это то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.

Участники конфликта:

Подстрекатель - это лицо, организация или государство, подталкивающее другого участника к конфликту.

Пособник — лицо, содействующее конфликту советами, технической помощью и другими способами.

Организатор - лицо (группа), планирующее конфликт, намечающее его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников и др.

Посредники -  участниками конфликта, которые пытаются не просто разобраться в причинах и обстоятельствах происходящего, но предотвратить, остановить, разрешить конфликт.

Теории социального конфликта

1) Георг Зиммель, немецкий философ и социолог. Конфликт — снос старых культурных форм новыми. Сущность социального конфликта заключается в столкновении между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими, отжившими формами культуры.

2) Герберт Спенсер, английский философ. Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая в свою очередь. Определяется ограниченным объемом жизненных ресурсов.

3) Карл Маркс, немецкий экономист и социолог. Существует постоянный конфликт между производительными силами и производственными отношениями, который по мере развития техники и производительных сил становится все более острым, пока не приводит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт являются движущей силой истории, порождающей социальные революции, в результате которых общество переходит на более высокий уровень развития.

4) Макс Вебер, немецкий социолог, философ, историк. Конфликт имеет ценностный характер. Общество есть арена социального действия, столкновения ценностей и норм, являющихся атрибутами тех или иных индивидов, социальных групп или институтов. Борьба между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных статусов, своих стилей жизни в конечном счете стабилизирует общество.

Виды конфликтов:

1)    По количеству участников конфликтного взаимодействия:

·         внутриличностные — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов. стремлений и могут вызвать аффекты;

·         межличностные - разногласие между двумя или более членами одной группы или нескольких групп;

·         межгрупповые - происходят между социальными группами, которые преследуют несовместимые цели и своими практическими действиями препятствуют друг другу;

2)    По направленности конфликтного взаимодействия:

·         горизонтальные - между людьми, не находящимися в подчинении между собой;

·         вертикальные - между людьми, находящимися в подчинении между собой;

3)    По источнику возникновения:

·         объективно обусловленные — вызванные объективными причинами, устранить которые можно, только изменив объективную ситуацию;

·         субъективно обусловленные - связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также с ситуациями, которые создают преграды на пути удовлетворения их желаний, стремлений, интересов;

4)     По своим функциям:

·         созидательные (интегративные) - способствующие обновлению, внедрению новых структур, политики, лидерства;

·         разрушительные (дезинтегративные) - дестабилизирующие социальные системы;

5)    По своему внутреннему содержанию:

·         рациональные — охватывающие сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов;

·         эмоциональные - в которых участники действуют на основе личной неприязни;

6)     По объему:

·         глобальные,

·         локальные,

·         региональные,

·          групповые

·          личные;

Причины социальных конфликтов:

·         социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентации;

·         различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации;

·         религиозные различия;

·         поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура и др.).

Функции социальных конфликтов:

Положительные:

·           информирование о наличии социальной напряженности;

·           стимулирование социальных изменений;

·           снятие социальной напряженности.

Отрицательные:

·         создание стрессовых ситуаций;

·         дезорганизация социальной жизни;

·         разрушение социальной системы.

Способы разрешения конфликтных ситуаций:

1)     Компромисс — решение проблемы через взаимные уступки сторон;

2)     Переговоры — мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;

3)     Посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;

4)     Арбитраж — обращение к наделенному специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;

5)     Применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Источники: 

1) Источник

2) Источник

3) Википедия

4) Источник